Primary links
 

Новое исследование холдинга АНКОР «Мотивация и карьерные ожидания ИТ-специалистов»

В мае-июне 2011 года кадровый холдинг АНКОР провел исследование среди специалистов сферы информационных технологий и телекоммуникаций с целью изучения мотивационных факторов, которые влияют на успешное трудоустройство, а также определят интерес соискателей к новому работодателю и выявить факторы, наличие которых позволяет управлять мотивацией ИТ-персонала в современных экономических условиях.

В исследовании приняли участие специалисты сферы «Информационные технологии / Телекоммуникации» профильных компаний и in-house из 9 городов Юга и Поволжья.
География исследования – Волгоград, Воронеж, Самара, Саратов, Казань, Краснодар, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Уфа.
Большинство респондентов — экономически активное население, 91% в настоящий момент работают, в возрасте от 20 до 30 лет (51%). 53% опрошенных занимают должности специалистов /менеджеров без подчиненных, 36% являются менеджерами среднего звена с подчиненными, 11% — руководителями высшего звена.
Респондентам было предложено ответить на вопрос о специализации их компаний. 39% соискателей работают в ИТ-подразделениях крупных российских или международных компаний. 14% трудятся в организациях, специализирующихся на системной интеграции и ИТ-аутсорсинге. В компаниях по производству программного обеспечения и оборудования заняты 16 % сотрудников.
22 респондентов занимаются поддержкой ИТ-инфраструктуры. 13% работающих в данный момент – это специалисты по сопровождению информационных систем, консультанты либо системные аналитики. 14 % работают на позиции руководителя ИТ-департамента, 13 % задействованы в сфере продаж.
 
Какие действия руководства компании могут повысить лояльность?
Одной из задач исследования было выявить факторы, повышающие лояльность IT-персонала к работодателю. 59% респондентов изменят свое отношение при повышении заработной платы, 55% – при внедрении и реализации программ обучения и развития профессиональных навыков. 49% хотели бы введения или усовершенствовании системы бонусов и премий, для 45% опрошенных важны ясность в постановке задачи и критерии оценки.

 

За последнее время наблюдается устойчивая тенденция утечки кадров за рубеж. Это в большей степени касается специалистов в сфере ИТ и телекоммуникаций (рис. 2). Планируя свою дальнейшую карьеру, респонденты отмечают плюсы работы за границей. Больше половины опрошенных (51 %) хотели бы уехать из России и работать за рубежом, еще 12% уже предпринимают шаги в этом направлении. Лишь 26% не планируют переезжать за рубеж, так как верят в развитие ИТ-индустрии в России. Не собираются переезжать за границу, поскольку не видят возможности устроиться там, подавляющее меньшинство респондентов – всего 10%. Данный результат не является резонансным, он отражает действительность:  ИТ - специалисты действительно стремятся уехать на работу за границу, так как их привлекает стабильность иностранных работодателей, карьерные перспективы, получение опыта работы за рубежом, а также больший, по сравнению с Россией, заработок.

Данные опроса показали, что чуть меньше половины респондентов (41%) удовлетворены уровнем своей заработной платы. 58% уверены, что они получают недостаточно, и лишь 1% честно признались в том, что работодатель им переплачивает.

 

 

Сколько стоит профессионал?

Как показали результаты исследования, значительная потребность IT-специалистов – это увеличение заработных плат (41% готовы к смене работодателя при увеличении дохода на 20–40%). В то же время, в 2010 году по сравнению с 2009 годом заработная плата изменилась у половины респондентов, у 65% – в сторону увеличения.
 
Подводя итоги исследования, можно сделать несколько выводов о состоянии кандидатского рынка ИТ-сферы в 2011 году:
- важными критериями мотивации ИТ-специалистов являются возможности для профессионального развития и самореализации, заработная плата, а также перспективы карьерного роста;
- 69% респондентов в выборе места работы предпочтут компанию с большей заработной платой;
- 56% опрошенных готовы незамедлительно сменить текущее место работы, если процент повышения заработной платы составит более 40%;
- 58% IT специалистов считают, что их труд недостаточно оплачиваем;
- в тройку материальных мотиваций респондентов вошли: квартальное премирование (достижение группы), расширенный компенсационный пакет; индексация заработной платы;
- сохраняется тенденция утечки кадров за рубеж (51% опрошенных готовы уехать из России): соискателей привлекают такие факторы как стабильность иностранных работодателей, возможность профессионального роста и получение новых навыков.
 
Комментирует Ксения Тертышникова, консультант по подбору персонала холдинга АНКОР в Воронеже:
 
В настоящее время в России мы наблюдаем стабильный рост рынка информационных технологий, а, следовательно, растет и потребность в качественных специалистах. Спрос на рынке ИТ зачастую превышает предложение: в 2011 году, по-прежнему, наблюдается дефицит рабочей силы. Как следствие, работодатели вынуждены искать новые способы, чтобы привлечь и удержать сотрудников.
Исследование АНКОР 2011 года по «Мотивации и карьерным ожиданиям ИТ- специалистов» определило несколько факторов, которые делают работодателя более привлекательным. Сотрудникам необходимо видеть четкие перспективы роста и профессионального развития на ближайшие 2-3 года; многие ожидают, что перед ними будут стоять новые, актуальные и интересные задачи, а также будет представлена возможность решать эти задачи самостоятельно. Кандидатам важна репутация и уверенность в своем руководителе, который будет четко ставить рабочее задание, и содействовать его реализации, позволит развиваться как в личном, так и профессиональном плане, другими словами, сотрудники ожидают четкую и выстроенную систему развития квалификации в рамках компании – работодателя. Традиционно, самым значимым фактором мотивации, опережающим по значимости любой другой,  является материальная мотивация, при этом упоминается не только фиксированная оплата труда, но и система премий и бонусов, как вознаграждение за достижения в работе.